Voorkom nomaden, creëer verbondenheid

Het woord nomaden hoor je steeds vaker. In de basis zijn nomaden mensen zonder vaste woonplaats, die zich regelmatig verplaatsen. In onze moderne wereld krijgt dit concept een nieuwe invulling, met de opkomst van de digitale nomade: mensen die dankzij het internet overal kunnen werken.

Hoewel dit een inspirerende levensstijl lijkt, is het niet voor iedereen haalbaar. Het hangt sterk af van je vaardigheden, de branche waarin je werkt, en – als je in dienst bent – hoe je werkgever hiermee omgaat.

Maar wat doet deze manier van werken met sociale cohesie? Wat gebeurt er met familiebanden en relaties binnen het bedrijf? Begrijp me niet verkeerd: ik bewonder hoe iedereen zijn eigen balans zoekt tussen werk en privé. Toch zijn er vragen. Als je een paar maanden elders werkt, is dat wellicht te overzien, maar weggaan is ook afstand nemen. Op een gegeven moment kun je merken dat je belangrijke relaties mist – zowel privé als professioneel.

Als werkgever roep ik op: zorg nog beter voor je medewerkers. Ga er intern over in gesprek wat je kunt verbeteren aan het ‘thuisgevoel’ binnen je organisatie. Soms zijn het kleine aanpassingen, soms grotere ingrepen. Wat raakt specifiek jouw medewerkers? Creëer een werkomgeving waar mensen zich verbonden voelen en graag willen zijn.

“Maak van je medewerkers geen nomaden.”

Wil je hierover in gesprek? Laat het me weten!